研修制度
ブランクがあっても大丈夫。
手厚い研修制度。
fufuに入社される方は、ブランクのある方も多くいらっしゃいます。安心して業務に入っていただけるよう、多様な研修制度を用意しております。また、キャリアの推移に合わせて、必要な研修を受けられるようになっています。お店や自宅での練習をサポートするために、ウイッグやクランプも会社が用意していますので、事前に何も購入する必要はありません。もちろん研修の費用もかかりませんので、ご安心ください。
入社後導入研修
入社してすぐに、fufuについてや塗布の技術、シャンプーの技術を身につけて頂くため、入社後導入研修をご用意しております。ブランクが20年以上あるスタッフや経験が浅いスタッフも、この入社後導入研修を通して活躍しています。また、技術だけではなく、fufuの大事にしてきた想いや大切にしてほしい考え方についても、丁寧にインプットいたします。
fufuスキルアップ研修
お客様のご要望にお応えし、お客様にご満足いただくための研修を実施しています。プログラム内容は改善をしながら、スタッフがより高いレベルでお客様に対応できるよう、サポートします。
fufu専属トレーナーや
トレーニングスタッフの
サポート
ヘアカラー技術やお客様へのカウンセリング、接客について、随時アドバイス・サポートしています。もちろん店舗内でも、勤務時間内で教育やフィードバックを行いますので、朝早く出勤したり、夜遅くまで残る事はありません。
トレーナー
youtubeチャンネル
スタッフが場所や時間を問わず、技術について学べるよう、fufu専属トレーナーがヘアカラー技術、薬剤知識、カウンセリングなどの動画を配信しております。動画は全ていつでも見られるようにしているので、不安に思ったことや気になったことも、すぐに確認することができます。また、動画を見ても解決できない場合は、fufuの専属トレーナーにいつでも質問できますのでご安心ください。
新任店長・
SD導入研修
店長・SD(エリアマネージャー)としての心構えや大切にしていること、店長・SDのお仕事を理解いただくための研修です。就任前に行うことで、不安なくキャリアを進めていくことができます。
福利厚生
社会保険はもちろん、
さまざまな福利厚生を
用意しています。
社会保険
フルコミット社員、ハーフ社員、フレックス社員いずれでも、厚生労働省が定めている社会保険の適用範囲の働き方をしているスタッフは、社会保険に加入して頂きます。
年次有給休暇
フルコミット社員、ハーフ社員、フレックス社員にいずれであっても、労働基準法に定められている有給休暇を取得して頂きます。
健康診断
健康保険に加入しているスタッフは年に1回健康診断を受けて頂いております。健康診断の費用は会社負担*で行います。
*上限あり
携帯電話料金の補助
スタッフの携帯電話について、会社での補助制度がございます。通常よりもかなりお得にご利用になれますので、ご入社後、ぜひご活用ください。
産休制度
労働基準法、育児・介護休業法に則り、産休（産前6週間、産後8週間）、育休（最長2歳まで）を取得頂けます。今までに100人以上がこの制度を使用しています。
子ども手当
中学生以下のお子さんがいるスタッフのために、子ども手当を導入しており、毎月対象のスタッフには子ども手当がつくようになっております。
住宅手当
店長やSD(エリアマネージャー)などを対象に住宅手当もご用意しております。